Не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год.
Нельзя взять подряд 7 календарных дней из отпуска за прошлый год и 7 дней за текущий, а потом дробить текущий отпуск меньше чем по 14 дней.
По мнению Минтруда, не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год. Нельзя взять подряд 7 календарных дней из отпуска за прошлый год и 7 дней за текущий, а потом дробить текущий отпуск меньше чем по 14 дней. Поэтому проследите, чтобы работник брал две недели подряд в каждому году.
Газета "Учет. Налоги Право" рекомендует проверить, что предоставляете 14 дней подряд за текущий рабочий год. За что нельзя премировать сотрудников Если предоставлять сотрудникам отпуск менее 14 календарных дней подряд за текущий рабочий год, контролеры оштрафуют компанию на 50 тыс. руб. за каждого сотрудника и руководителя на 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП). А могут и вовсе разглядеть в нарушении признаки преступления по статье 127.2 УК «Использование рабского труда». Возможное наказание для виновных — вплоть до лишения свободы на срок от трех до десяти лет.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- С 1 октября разрешат зачет переплаты в счет налогов другого вида
- Изменят порядок подтверждения налоговых льгот
- Как общепиту на УСН учесть потери от порчи товаров
- ФСС опубликовал номера недействительных больничных
