События
Работодателям разрешат объявлять простой, если нет возможности перевести сотрудников на удаленку
687
Контент Менеджер
В Госдуме готовится ко второму, основному, чтению законопроекта об особенностях удаленной работы. Поправки к нему были одобрены Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Всего комитет поддержал внесение в документ 15 изменений. Среди наиболее важных поправок — нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки, а также о праве органов власти принудительно переводить сотрудников на дистанционную занятость в случае чрезвычайных обстоятельств. При этом перевод на удаленку не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам при сохранении объема их работы.
Ограничивается и максимальный срок временного перевода на дистанционную работу: он не сможет превышать шести месяцев.
Поправки корректируют перечень оснований для увольнения дистанционных сотрудников: он дополняется невыходом на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Как пояснил один из авторов инициативы депутат Андрей Исаев, этот пункт заменит такое основание, как прогул, поскольку его невозможно применять к удаленным работникам. Кроме того, работодателей планируется наделить правом объявлять простой при невозможности перевода своих сотрудников на удаленную занятость. Сейчас такой возможности нет.
Закон должен вступить в силу с 1 января следующего года.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- С 1 октября разрешат зачет переплаты в счет налогов другого вида
- Изменят порядок подтверждения налоговых льгот
- Как общепиту на УСН учесть потери от порчи товаров
- ФСС опубликовал номера недействительных больничных
